Vaak krijg ik de vraag “wat doe je nou eigenlijk als coach?”
De komende periode zal ik daar een paar blogs over schrijven om uit te leggen wat mijn werk precies inhoudt. Of het nu gaat over 1-op- 1 begeleiding of over teamontwikkeling; Elk begin start met een ODC- meting. Maar wat is dat precies?
ODC-meting
ODC staat voor Odin Development Compass. ODC is een wetenschappelijk gevalideerde meting om iemands onbewuste drijfveren in kaart te brengen. Aan de basis van de ODC ligt het gedachtegoed van Carl Gustav Jung.
Hoe ziet zo’n meting eruit?
Het begint met een eenvoudige vragenlijst, die binnen 10 minuten online in te vullen is. De vragenlijst bestaat uit twee delen. In het eerste deel zie je acht figuren waarvan enkele je waarschijnlijk aanspreken en een aantal niet. Vervolgens krijg je een lijst van competenties te zien waaruit je de competenties kiest die het meeste betrekking hebben op jou. Nadat je de meting hebt gedaan plannen we een terugkoppelgesprek.
Tijdens de terugkoppeling krijg je zicht op je natuurlijke kracht, het nog te benutten potentieel en je kwetsbaarheid.
Vragen waarop de meting een antwoord zou kunnen geven zijn:
- Welke taken leveren mij energie op? En bij welke taken laat ik de energie helemaal gaan?
- Zit ik qua werk op de juiste plaats?
- Welke leiderschapskwaliteiten heb ik?
- Ik sta voor een studiekeuze, wat moet ik kiezen?
- Ik voel me de laatste tijd nogal energieloos, hoe kan ik zorgen dat ik geen burn-out krijg?
- Hoe kan ik bepaalde gedragspatronen doorbreken?
Op het moment dat je bij mij in een coachtraject zit zal de ODC een nulmeting zijn om heel concreet in beeld te brengen waar je op dat moment staat. Tijdens het coachtraject is het mogelijk om opnieuw een ODC-meting te doen, om te kijken op welke gebieden je in de tussentijd hebt ontwikkeld en waar de ontwikkelmogelijkheden nog liggen.
De ODC is niet alleen in te zetten voor individuele trajecten, maar juist ook voor teams. Het brengt in kaart waar de kracht van je team ligt: in welke competenties blinken jullie uit, welke competenties ontbreken er nog, wat gebeurt er met mijn team op het moment dat het onder druk komt te staan.
Van ieder teamlid wordt inzichtelijk waar zijn of haar talenten liggen, maar ook waar de valkuilen zich bevinden, waardoor je disfunctioneren kan voorkomen. Zo zul je in staat zijn om na de ODC meting ieder teamlid in zijn of haar kracht te zetten. De effectiviteit van het team gaat hierdoor omhoog. Kom je bepaalde competenties te kort in je team? Dan zou je gericht nieuwe collega’s met deze competenties kunnen aantrekken om zo je team te versterken.
Nieuwsgierig geworden? Neem dan gerust contact en dan kunnen we een gratis kennismakingsgesprek inplannen.
Vaak krijg ik de vraag “wat doe je nou eigenlijk als coach?”
De komende periode zal ik daar een paar blogs over schrijven om uit te leggen wat mijn werk precies inhoudt. Of het nu gaat over 1-op- 1 begeleiding of over teamontwikkeling; Elk begin start met een ODC- meting. Maar wat is dat precies?
ODC-meting
ODC staat voor Odin Development Compass. ODC is een wetenschappelijk gevalideerde meting om iemands onbewuste drijfveren in kaart te brengen. Aan de basis van de ODC ligt het gedachtegoed van Carl Gustav Jung.
Hoe ziet zo’n meting eruit?
Het begint met een eenvoudige vragenlijst, die binnen 10 minuten online in te vullen is. De vragenlijst bestaat uit twee delen. In het eerste deel zie je acht figuren waarvan enkele je waarschijnlijk aanspreken en een aantal niet. Vervolgens krijg je een lijst van competenties te zien waaruit je de competenties kiest die het meeste betrekking hebben op jou. Nadat je de meting hebt gedaan plannen we een terugkoppelgesprek.
Tijdens de terugkoppeling krijg je zicht op je natuurlijke kracht, het nog te benutten potentieel en je kwetsbaarheid.
Vragen waarop de meting een antwoord zou kunnen geven zijn:
- Welke taken leveren mij energie op? En bij welke taken laat ik de energie helemaal gaan?
- Zit ik qua werk op de juiste plaats?
- Welke leiderschapskwaliteiten heb ik?
- Ik sta voor een studiekeuze, wat moet ik kiezen?
- Ik voel me de laatste tijd nogal energieloos, hoe kan ik zorgen dat ik geen burn-out krijg?
- Hoe kan ik bepaalde gedragspatronen doorbreken?
Op het moment dat je bij mij in een coachtraject zit zal de ODC een nulmeting zijn om heel concreet in beeld te brengen waar je op dat moment staat. Tijdens het coachtraject is het mogelijk om opnieuw een ODC-meting te doen, om te kijken op welke gebieden je in de tussentijd hebt ontwikkeld en waar de ontwikkelmogelijkheden nog liggen.
De ODC is niet alleen in te zetten voor individuele trajecten, maar juist ook voor teams. Het brengt in kaart waar de kracht van je team ligt: in welke competenties blinken jullie uit, welke competenties ontbreken er nog, wat gebeurt er met mijn team op het moment dat het onder druk komt te staan.
Van ieder teamlid wordt inzichtelijk waar zijn of haar talenten liggen, maar ook waar de valkuilen zich bevinden, waardoor je disfunctioneren kan voorkomen. Zo zul je in staat zijn om na de ODC meting ieder teamlid in zijn of haar kracht te zetten. De effectiviteit van het team gaat hierdoor omhoog. Kom je bepaalde competenties te kort in je team? Dan zou je gericht nieuwe collega’s met deze competenties kunnen aantrekken om zo je team te versterken.
Nieuwsgierig geworden? Neem dan gerust contact en dan kunnen we een gratis kennismakingsgesprek inplannen.