In mijn vorige blog schreef ik over wat de ODC-meting precies meet. Op welke vragen kun je bijvoorbeeld antwoord krijgen? Wil je daar meer over weten klik dan hier.
Dit blog gaat over de daadwerkelijke inhoud van de meting en waarom het een hele fijne en waardevolle meting is om mee te werken.
De ODC- meting is een wetenschappelijke gevalideerde meting die iemands onbewuste drijfveren en competenties in kaart brengt. In één overzicht wordt duidelijk waar je talenten, je potentieel en je kwetsbaarheid zich bevind. Het meet dus heel betrouwbaar welk gedrag je kunt verwachten op het moment dat het jou of je team even tegenzit.
De analytische theorie van Jung gaat uit van drie gebieden die ons gedrag aansturen namelijk; het collectief onbewuste, het persoonlijk onbewuste en het persoonlijk bewuste.
Het collectieve onbewuste: het psychisch gebied wat door de mensheid wordt gedeeld, dit zijn de oerdrijfveren.
Het persoonlijk onbewuste: alles wat je voelt, denkt, je herinnert, wenst en doet zonder dat je het jezelf bewust bent. Hierin zitten al je mogelijkheden en beperkingen.
Het persoonlijk bewustzijn: je persoonlijke weergave van de buitenwereld. Dit is je natuurlijke en je aangepaste zichtbare gedrag.
Het collectieve onbewuste
Deze oerdrijfveren sturen ons gedrag aan. In elk mens bevinden zich deze 8 drijfveren/ archetypes. Alleen manifesteren deze zich per persoon anders.
Het gaat hierbij om; Verantwoording, Realisme, Analyse, Contact, Proces, Mens, Strategie en Visie. Welke vier drijfveren zitten er in jouw voorkeur? Welke vier in jouw kwetsbaarheid/ schaduw? Hoe wordt er in je dagelijks leven hier een beroep op gedaan? Dit maakt deze meting allemaal inzichtelijk.
Het persoonlijk bewustzijn
In dit deel creëren we het subjectieve ideaalbeeld van onszelf. Het is het compromis wat we sluiten tussen wie we werkelijk zijn en hoe we willen dat onze omgeving ons ziet. Oftewel, wat laat je van jezelf zien, maar wat vooral ook niet? Hoe verhoud je je tot de ander? De meting en mijn coaching gaan je hierin meer bewustzijn en duidelijkheid geven.
Wat ik in dit blog beschreven heb is uiteraard een korte samenvatting van de basis van deze meting.
Wat spreekt mij nou zo aan in deze meting?
In alle coachopleidingen die ik heb gedaan, ben ik veel in aanraking gekomen met allerlei karaktertesten. Wat ik daarbij heb ervaren is dat ik het gevoel kreeg dat ik met de uitkomst in een hokje gestopt werd.
Deze ODC- meting spreekt mij enorm aan omdat het echt over jezelf gaat, waardoor het geen algemene uitkomst meer heeft. Het geeft een hele duidelijke, concrete weergave van jouw drijfveren, jouw talenten, jouw potentieel en jouw kwetsbaarheid. Door hierover met jou in gesprek te gaan kunnen we heel doelgericht aan de slag gaan om je nog meer naar je talenten te laten leven, zodat het leven je energie oplevert in plaats van dat het je energie kost. Voor teams wordt het heel inzichtelijk waar de talenten van je team zich bevinden, maar ook wordt het zichtbaar welk gedrag je van je team kan verwachten op het moment dat het onder druk komt te staan.
Spreekt de ODC- meting je aan? Dan ga ik graag met je in gesprek om te zien wat ik voor jou of je team kan betekenen. Dit eerste kennismakingsgesprek is gratis en vrijblijvend.